Inclusión, Discapacidad y Empleo es el resultado de un proceso de aprendizaje conjunto de investigadores e investigadoras, que bajo el convencimiento de la necesidad de posicionar y visibilizar vivencias exitosas de personas con discapacidad, pone en valor buenas prácticas desde lo individual, familiar e institucional. Demuestran que otra vida es posible a partir de la voluntad, la alegría y la solidaridad que a la par de construir unas relaciones distintas, trascienden tanto la estadística como la normatividad.

No pretendemos mostrar la reciedumbre, fortaleza y habilidades de las personas con discapacidad y sus familias, éstas en la cotidianidad son claramente manifiestas. La orientación del trabajo se incardina hacia demostrar que, incluso en los espacios sociales más discapacitantes, en aquellos en los que acucia una situación de pobreza y de privación importantes (como es el caso del Ecuador), se pueden construir alternativas incluyentes.

Por eso, las siete historias de vida versan de situaciones normalizadas, no de opciones compensadoras. Además, enfatizan el papel protagónico que juega la educación -formal y no formal- en el posicionamiento de la persona con discapacidad frente al empleo y el concomitante mejoramiento de las condiciones de vida, dotándole de herramientas para emerger como agente privilegiado de cambio y transformación, acto que, sin duda, queda legitimado al hacerlo en primera persona. 

“Sabíamos quiénes éramos y qué éramos para los demás. Desmantelado el sistema de la discapacidad, nos queda sólo la anchura extrema de las regiones inexploradas, y la libertad como plano y guía. (…)La discapacidad consistiría entonces, por qué no, en una posibilidad para una vida creativa, un factor más dentro de una más amplia ética y estética de la existencia. (…) sin saberlo acaso y sin quererlo, como suceden las cosas mejores, nos ha situado a las personas con discapacidad en las inmediaciones del vértigo que sienten los que crean y ejercen su libertad.” (Cayo, L. 2004).

Como dice el Profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de esta obra: “la responsabilidad social de género, no es sólo una necesidad con objeto de asegurar el cumplimiento de las leyes, sino una oportunidad para las empresas, especialmente teniendo en cuenta las políticas públicas de apoyo institucional  a la responsabilidad social de género y en particular a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. También supone una muestra del cambio imparable en la sociedad y en la empresa hacia un modelo social y productivo más equitativo y solidario entre mujeres y hombres”.

Este libro muestra que la responsabilidad social de género en la empresa es un valor emergente del management empresarial para facilitar la plena integración de la mujer en todos los niveles profesionales de la empresa, en un contexto de progresiva y creciente feminización de las plantillas y de mayores expectativas de los grupos de interés  en asuntos de género y supone la contribución de la empresa en el desarrollo y progreso de una sociedad  igualitaria y libre de discriminaciones que reoriente los roles que tradicionalmente se asignan a cada género.

Los autores desarrollan una reflexión profunda del impacto de la responsabilidad social de género en la empresa a partir de un nuevo marco teórico, de la identificación sus áreas más relevantes y del conocimiento  de las herramientas de gestión, incluyendo además iniciativas públicas y privadas y casos prácticos empresariales de responsabilidad social de género